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È così che si celebra un rilancio senza offendere nessuno


Melodie Jeng / Getty Images

Create & Cultivate è una community online e una conferenza creativa che serve serie pirateria contro i boss (come le co-fondatrici di MyDomaine, Katherine Power e Hillary Kerr) per le donne imprenditrici che vogliono rivoluzionare il panorama digitale. Quindi, chi meglio toccare per avere informazioni sulle pratiche delle donne di successo del direttore editoriale di Create & Cultivate, Arianna Schioldager?

Celebrare un aumento non è come festeggiare il tuo compleanno: non puoi invitare tutti alla festa. Ma dopo mesi, persino di duro lavoro, come ti concedi una meritata pacca sulla schiena senza far sentire gli altri meno che stellare del proprio lavoro? Le promozioni sul lavoro sono di pubblico dominio e la maggior parte dei collaboratori sarà felice per il tuo meritato successo. Tuttavia, aumenti, bonus e simili, spesso non sono condivisi per ragioni comprensibili.

Ecco come celebrare il tuo meritato successo senza battere la persona che sta scrivendo accanto a te al lavoro.

Usa discrezione

Ci sono persone nella tua vita che saranno sempre felici per te, ma la trasparenza totale quando si tratta di parlare di denaro con i colleghi è difficile. È anche ancora considerato tabù nella maggior parte dei luoghi di lavoro. Ci sono argomenti di parità da fare per la trasparenza salariale, ma le cose possono diventare imbarazzanti abbastanza velocemente quando i colleghi scoprono che stai facendo più di loro. Anche se è meritato, non vuoi diventare il paria del discorso sulla caffettiera.

Se c'è qualcuno nel tuo ufficio con cui ti impegni nella condivisione reciproca, nel senso che condividi i tuoi stipendi tra loro, allora condividi! La ricerca ha dimostrato che la trasparenza tra le colleghe aiuta nella negoziazione dei salari.

Tuttavia, non vuoi che il tuo stipendio diventi il ​​punto di riferimento per le riunioni di rilievo. (Né qualcuno dovrebbe usare "Beh, so che Jenny fa X, come argomento per un aumento di stipendio.) Anche se perfettamente legale, può far pensare al tuo capo che non sei professionale e potrebbe influenzare aumenti futuri. Ci sono differenze che contribuiscono a scostare le retribuzioni, non rilevate dai colleghi ma riconosciute dai capi

Se decidi di condividere, è come la scatola di Pandora: quell'informazione è là fuori e viva. Non si può dire chi lo scoprirà o quale danno potrebbe causare e, alla fine, il tuo capo è colui che deve affrontare le conseguenze.

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Non condividere sui social

La condivisione è premurosa, il più delle volte. Se tu e il tuo più vicino andate a cena e bevete qualcosa per brindare ai vostri successi, considerate di resistere all'impulso di condividere sui social. La maggior parte dei tuoi collaboratori e probabilmente il tuo capo ti seguono. Mentre dovresti essere in grado di divertirti nel tuo rilancio, ricorda che ci sono modi educati per farlo.

Se vuoi condividere, considera un post che brinda a tutte le donne di successo della tua vita. Pubblica un onore specifico o una pietra miliare che hai raggiunto al lavoro che non è legato a un segno di dollaro. Dovresti essere orgoglioso del tuo duro lavoro, ma tieni a mente gli occhi dei tuoi social.

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Trattare voi stessi

Ma solo una volta (va bene, due volte). Ti meriti un po 'di divertimento fiscale, ma non vuoi celebrare il tuo rilancio migliorando la tua vita. In effetti, i consulenti finanziari concordano sul fatto che è un errore aggiornare con l'aumento del tuo stipendio. Il modo migliore per festeggiare il tuo rilancio è puntare sul tuo futuro.

Ciò significa risparmiare per acquisti più importanti. L'aumento della retribuzione media sia nel 2014 che nel 2015 è stato del 3% e il 2016 sta seguendo l'esempio. Potresti non essere in grado di acquistare una casa entro il 30, ma sicuramente non esaminerai le opzioni di mutuo se il tuo affitto aumenta ogni volta che sei ricompensato sul lavoro. Essere intelligenti. Sii esperto di risparmi. Prendi quella borsa che stai osservando, quindi pianifica di contribuire di più al tuo 401 (k).

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